Gaji UMR: Nominalnya Berapa, Sih?

Istilah UMR sendiri sudah tidak digunakan lagi sejak tahun 2023. Namun, masih banyak masyarakat yang lebih familiar dengan istilah tersebut dibandingkan dengan istilah penggantinya, yaitu Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK). Istilah-istilah ini merujuk pada upah terendah yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja/buruh di wilayah tertentu.

Sebelum membahas lebih lanjut, perlu dipahami bahwa penetapan UMP dan UMK tidak selalu sama di setiap daerah. Hal ini karena perhitungan UMP dan UMK mempertimbangkan berbagai faktor, seperti tingkat pertumbuhan ekonomi, inflasi, dan kebutuhan hidup layak di masing-masing wilayah.

Pengertian Gaji UMR

Gaji UMR, atau yang sekarang dikenal sebagai UMP dan UMK, adalah upah terendah yang wajib dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja/buruh yang bekerja di wilayah tertentu. Penetapan UMP dan UMK dilakukan oleh pemerintah daerah melalui Pergub (Peraturan Gubernur) atau Perwali (Peraturan Walikota/Bupati).

Tujuan penetapan UMP dan UMK adalah untuk memberikan jaminan penghidupan yang layak bagi pekerja/buruh. Dengan adanya upah minimum, diharapkan pekerja/buruh dapat memenuhi kebutuhan hidup dasar seperti makanan, sandang, papan, pendidikan, dan kesehatan.

Perhitungan Gaji UMR

Perhitungan UMP dan UMK mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan. Rumus perhitungan UMP dan UMK adalah sebagai berikut:

UMP/UMK = A + [A x (B + C)]

Keterangan:

• A: UMP/UMK tahun sebelumnya
• B: Persentase tertentu yang ditetapkan oleh Gubernur
• C: Inflasi tahun berjalan

Persentase tertentu yang ditetapkan oleh Gubernur dapat berbeda-beda di setiap daerah. Persentase ini merupakan hasil pertimbangan pertumbuhan ekonomi, inflasi, dan kebutuhan hidup layak di masing-masing wilayah.

Kelebihan Gaji UMR

1. Menjamin Penghidupan Layak

Kelebihan utama gaji UMR adalah dapat menjamin penghidupan layak bagi pekerja/buruh. Dengan gaji yang memenuhi kebutuhan hidup dasar, pekerja/buruh dapat fokus bekerja dan produktif.

2. Mengurangi Kemiskinan

Penetapan gaji UMR yang layak juga dapat berkontribusi dalam mengurangi kemiskinan. Pasalnya, pekerja/buruh dengan gaji yang memadai akan memiliki daya beli yang lebih tinggi, sehingga dapat meningkatkan konsumsi dan mendorong pertumbuhan ekonomi.

3. Menjaga Stabilitas Ekonomi

Gaji UMR yang stabil dapat menjaga stabilitas ekonomi. Hal ini karena gaji UMR menjadi patokan bagi penetapan upah pekerja/buruh di sektor informal, sehingga dapat mencegah terjadinya kesenjangan upah yang terlalu besar.

Kekurangan Gaji UMR

1. Bisa Menghambat Pertumbuhan Ekonomi

Di sisi lain, gaji UMR yang terlalu tinggi juga bisa menghambat pertumbuhan ekonomi. Pasalnya, pengusaha akan cenderung mengurangi jumlah pekerja atau mengurangi tunjangan karyawan untuk mengimbangi kenaikan gaji UMR.

2. Tidak Selalu Tepat Sasaran

Penetapan gaji UMR berdasarkan daerah terkadang tidak selalu tepat sasaran. Pasalnya, kebutuhan hidup layak di setiap daerah bisa berbeda-beda, sehingga bisa saja gaji UMR di suatu daerah terlalu tinggi atau terlalu rendah.

3. Bisa Menimbulkan Inflasi

Kenaikan gaji UMR yang tidak disertai dengan peningkatan produktivitas dapat menimbulkan inflasi. Pasalnya, perusahaan akan menaikkan harga produk atau jasa untuk menutupi biaya kenaikan gaji pekerja/buruh.

Tabel Informasi Gaji UMR

Provinsi	UMP/UMK 2023	Kenaikan Persentase
DKI Jakarta	Rp 4.946.242	5,6%
Jawa Barat	Rp 1.913.806	7,3%
Jawa Tengah	Rp 1.958.169	8,01%
Jawa Timur	Rp 1.898.592	7,86%
Bali	Rp 2.963.947	7,53%

FAQ tentang Gaji UMR

1. Apakah gaji UMR sama di semua daerah?

Tidak, gaji UMR berbeda-beda di setiap provinsi dan kabupaten/kota.

2. Bagaimana cara menghitung gaji UMR?

Gaji UMR dihitung berdasarkan rumus yang telah ditetapkan oleh pemerintah, yaitu A + [A x (B + C)], dimana A adalah UMR tahun sebelumnya, B adalah persentase tertentu yang ditetapkan oleh Gubernur, dan C adalah inflasi tahun berjalan.

3. Apakah gaji UMR bisa naik setiap tahun?

Ya, gaji UMR bisa naik setiap tahun sesuai dengan penetapan pemerintah daerah.

4. Apa saja kelebihan gaji UMR?

Kelebihan gaji UMR antara lain menjamin penghidupan layak, mengurangi kemiskinan, dan menjaga stabilitas ekonomi.

5. Apa saja kekurangan gaji UMR?

Kekurangan gaji UMR antara lain bisa menghambat pertumbuhan ekonomi, tidak selalu tepat sasaran, dan bisa menimbulkan inflasi.

6. Apakah gaji UMR sudah termasuk tunjangan?

Tidak, gaji UMR belum termasuk tunjangan.

7. Apa perbedaan antara UMR, UMP, dan UMK?

UMR adalah istilah lama yang sudah tidak digunakan lagi. UMP adalah Upah Minimum Provinsi, sedangkan UMK adalah Upah Minimum Kabupaten/Kota.

Kesimpulan

Gaji UMR atau UMP/UMK merupakan upah terendah yang wajib dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja/buruh di wilayah tertentu. Gaji UMR memiliki kelebihan dan kekurangan yang harus dipertimbangkan dengan matang untuk memastikan kesejahteraan pekerja/buruh dan pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan.

Pemerintah daerah memiliki peran penting dalam menetapkan gaji UMR yang sesuai dengan kebutuhan hidup layak di masing-masing wilayah. Di sisi lain, pengusaha juga perlu mempertimbangkan dampak kenaikan gaji UMR terhadap keberlangsungan usaha dan produktivitas pekerja/buruh.

Dengan memperhatikan berbagai aspek yang terkait dengan gaji UMR, diharapkan dapat tercipta sistem pengupahan yang adil dan berkelanjutan, sehingga kesejahteraan pekerja/buruh dapat terjamin sekaligus mampu mendorong pertumbuhan ekonomi yang positif.

Kata Penutup

Penetapan gaji UMR adalah isu kompleks yang melibatkan banyak pihak. Diperlukan pendekatan yang komprehensif dan dialog sosial yang efektif antara pemerintah, pengusaha, dan pekerja/buruh untuk menghasilkan kebijakan upah minimum yang tepat sasaran dan bermanfaat bagi semua pihak.

Dengan memahami segala hal tentang gaji UMR, masyarakat dapat berpartisipasi aktif dalam mengawasi dan memberikan masukan konstruktif terkait kebijakan pengupahan. Dengan demikian, kebijakan upah minimum di Indonesia dapat terus disempurnakan demi terwujudnya kesejahteraan pekerja/buruh yang lebih baik.